招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作内容：
1、 负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
11、 工作积极主动，执行力与抗压能力较强。
12、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：35岁以内，大专学历以上，3-5年工作经验。
工作时间：行政班8小时，8：30-12：00， 14:00-18:00，周末双休。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备32060202002932号
