岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理；
2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新，维护员工关系；
3、协助制定和优化公司人力资源政策，包括但不限于薪酬福利、绩效考核等：
4、参与企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
5、处理员工日常人事事务，如考勤、假期管理及劳动合同管理等。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理流程，具备相关实操经验；
2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系问题：
3、细心、责任心强，能够独立完成人事相关工作；
4、了解劳动法律法规，能够确保公司人事操作合规性；
5、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。
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